女员工入职时已满50岁，是劳务关系还是劳动关系

网友石家庄-长安区劳动纠纷 2024-05-30 15:27:49

问题描述：

女员工入职时已满50岁，达到了退休年龄，因单位累计社保交纳不满15年，所以没有享受养老保险待遇，入职时要求公司为其交纳社保，如果单位拒绝交纳违反劳动合同法吗？需要承担经济补偿金吗？她在职这两年，单位要为其补交社保吗？

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

郭嘚律师

达到法定退休年龄，发生用工应该属于劳务关系，在职期间没有缴纳社保的，可以要求补缴，造成损失的可以要求赔偿损失，劳动仲裁时效是一年。

回复于 2024-05-30 15:29:29
梅宁雪律师

虽然女员工年满50周岁达到了法定退休年龄，但是其累计社保缴纳未满15年，无法享受退休待遇，根据相关规定，用人单位不能在女员工满50岁时停缴其社保，企业应按照法律规定为职工缴纳社保，直至其开始享受退休待遇时止。

回复于 2024-05-30 15:29:55
贺勇杰律师

根据法律规定女职工50岁就到了退休年龄了,根据劳动法和劳动合同法规定,单位与他的劳动合同达到以退休年龄时自动终止不再属于劳动关系。

回复于 2024-05-30 15:30:21
瑞律网法律顾问

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3位律师回答

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