建议收集相关协议及工作情况、成果交付的信息和证据材料，直接去当地劳动监察大队去申诉举报，他们会帮助你维护劳动者权益的。
用人单位存在克扣、拖欠工资的行为，建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉，催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。
《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
１、宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
２、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
３、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
４、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。
１、拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉，劳动监察大队会对此立案，留下你的基本资料．然后去你公司调查了解，事情属实他们会出面调解，并警告你公司的行为已违反劳动法，遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
２、解决方法：
（１）到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
（２）也可以直接申请仲裁（仲裁费用２００－３００元，如果你胜了全部由公司负担）。
（３）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后１５天之内到法院起诉。
（４）根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资。
以上就是小编为您详细介绍的关于劳务工资怎样才能要回？的相关内容，综上所述小编提醒您，所以劳动争议发生之日也就是单位员工要求之日分公司是没有法人资格的，有些分公司尽管没有法人资格也可以在其所在地劳动局申请仲裁，有些分公司因为没有法人资格的要到其总公司注册地的劳动局申请仲裁。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
