（一）当事人合法权益，比如说经济补偿金等（因当事人原因被解除劳动合同的除外）很难得到保障；
（二）如果发生劳动争议的，一般需要在一年之内提出劳动仲裁，如果当事人一直不处理，可能错过申请时效；
（三）不办理解除劳动合同的手续，当事人的社保等，不能转到新的就业单位，或者自行缴纳；
（四）如果用人单位是用快递等方式寄送解除劳动合同通知书的，对方在寄出６０日后，不管当事人是否去办理，都可以视为已经送达，而单方面解除劳动合同。
（一）劳动合同的解除，是指当事人双方提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的权利义务关系。
（二）法律上解除劳动合同的原因：
１、中华人民共和国劳动合同法第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
２、第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
（一）根据《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的；
２、严重违反用人单位的规章制度，按照用人单位的规章制度应当解除劳动合同的；
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；
以上内容就是小编整理的关于收到公司的解除劳动合同通知书怎么办相关内容，要通过劳动合同保障双方的权利，同时在劳动合同期限中用人单位也不可以随意的与劳动者解除劳动关系，但是出现了上述的现象，用人单位是可以依法的解除劳动关系，也不用支付任何的违约金，如果大家还有其他法律问题的欢迎上在线法律咨询平台，在线律师会为大家进行专业的解答。
