受到工伤，用人单位需要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内上报，用人单位没有在规定时间上报的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内上报。
《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
王某在工作中受伤，但用人单位未及时申报工伤。王某在事故发生 8 个月后自己向相关部门申报，最终被认定为工伤。由于用人单位未按时申报，导致王某在前期治疗过程中的部分费用需由用人单位承担。
李某在被诊断为职业病后，用人单位故意拖延申报。李某的家属在 1 年内向有关部门提出工伤认定申请，成功获得认定，用人单位需对李某的工伤负责。
在实际情况中，用人单位应严格按照规定时间及时申报工伤，这是其应尽的义务。若未履行，将面临相应的法律后果。而对于工伤职工或其直系亲属来说，要清楚自己的权利和申报期限，在规定时间内积极主张权利，以保障自身的合法权益。一旦发生工伤，双方都应依法依规进行处理，避免不必要的纠纷和损失。同时，相关部门也应加强监管，确保工伤认定工作的公正、公平和及时。
