伪造劳动合同需要根据具体的情节定罪，如果其是在劳动纠纷民事诉讼中实施伪造行为的，依法对其予以罚款、拘留；如果其行为构成了伪证罪的，会对其行为人判处三年以下有期徒刑或者拘役。
《中华人民共和国刑法》第三百零五条，在刑事诉讼中，证人、鉴定人、记录人、翻译人对与案件有重要关系的情节，故意作虚假证明、鉴定、记录、翻译，意图陷害他人或者隐匿罪证的，处三年以下有期徒刑或者拘役;情节严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。
案例一：王某在与公司的劳动纠纷诉讼中，伪造了劳动合同以争取更多利益。经调查核实后，法院对其作出了罚款和拘留的处罚。
案例二：张某为帮助他人脱罪，在相关刑事案件中伪造劳动合同作为伪证。最终，张某被依法追究刑事责任，判处有期徒刑两年。
在司法实践中，对于伪造劳动合同的行为必须严肃对待。像上述案例中王某的行为，严重干扰了司法公正和正常的诉讼秩序，理应受到相应惩处。而张某的行为更是触碰了刑法底线，其构成伪证罪是明确的。这也警示人们，不要妄图通过伪造证据来达到非法目的，法律的威严不容挑战，任何违法犯罪行为都将受到法律制裁。
