劳动合同到期了，用人单位提出不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
合同纠纷
合同到期了公司不续签了怎么赔偿
劳动合同到期了，用人单位提出不续签的，应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十六条第五项，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
小李在某公司工作了 3 年，合同到期后公司决定不再续签。按照法律规定，公司应支付给小李 3 个月工资的经济补偿。然而，公司却拒绝支付，小李通过法律途径维护了自己的权益，最终获得了应得的补偿。
在这种情况下，小李的做法是非常正确的。当劳动者的合法权益受到侵害时，就应该勇敢地拿起法律武器，依法维护自己的权益。同时，用人单位也应该严格遵守法律法规，按照规定给予劳动者应有的经济补偿，不能随意侵害劳动者的权益。
小张与公司的劳动合同到期，公司未提出续签，也未给予任何经济补偿。小张与公司协商无果后，向劳动仲裁部门申请仲裁。经仲裁裁决，公司需向小张支付相应的经济补偿。
这个案例提醒劳动者，要对自己的权益有清晰的认识，当遇到类似情况时，要及时采取行动，通过合法途径来解决问题。而对于用人单位来说，不能抱有侥幸心理，试图逃避应尽的法律义务，否则将会面临法律的制裁。
