劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，无需支付医疗补助费，但需要支付经济补偿金。
《劳动合同法》第四十条，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
王某在某公司工作，后因患病请了较长时间病假。医疗期满后，公司认为王某无法再胜任原工作，也没有合适的其他工作安排给他，于是按照法律规定提前三十日书面通知王某解除劳动合同，并依法支付了经济补偿金。王某认为自己还应得到医疗补助费，但公司表示依据法律无需支付。双方为此产生争议。
在这个案例中，公司的做法是符合法律规定的。根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在这种情况下有权解除劳动合同且只需支付经济补偿金，而无需支付医疗补助费。因为劳动者在规定医疗期满后确实不能从事原工作也不能从事另行安排的工作。公司严格按照法律程序进行操作，提前三十日书面通知，这是正确的处理方式。劳动者也应该清楚自己的权益边界，理解法律规定，避免产生不必要的纠纷。
李某在一家企业工作期间患病，医疗期满后企业认为他不能再适应工作岗位，遂额外支付李某一个月工资后解除了劳动合同，但李某要求企业支付医疗补助费。企业认为自身已依法行事，拒绝支付医疗补助费。
从法律角度来看，企业的行为并无不当。按照相关法律规定，企业在这种情况下确实没有支付医疗补助费的义务，只需额外支付一个月工资作为代通知金并依法给予经济补偿金即可。李某的诉求在法律上得不到支持。在此情况下，劳动者需要明晰法律规定，尊重企业依法做出的决定，同时企业也应妥善处理与劳动者的关系，做好解释说明工作，避免矛盾激化。
