面对上市公司倒闭的情况，员工需要明确的是，公司需依法与员工解除劳动合同，并妥善办理社保转移手续。在这一过程中，员工有权获得经济补偿金。经济补偿金的支付标准依据员工在公司的工作年限来确定：
1.每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算。
2.不满六个月的则支付半个月工资。
这一规定确保了员工在公司倒闭后能够得到一定的经济保障，以减轻其因失业带来的经济压力。
二、 公司倒闭员工有哪些补偿？公司倒闭时，员工可获得的补偿主要包括几个方面：
1.工资及相关补助的结算，包括员工应得的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用等；
2.社会保险费用的补缴，特别是应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；
3.法律规定的各类补偿金，如解除劳动合同的经济补偿金、克扣或拖延工资的补偿金等。
这些补偿旨在全面保障员工的合法权益，确保其在公司倒闭后能够得到合理的经济补偿。
