一、发生重大工伤伤亡如何赔偿
工伤事故的处理过程可划分为以下四大步骤：首先是明确劳动关系；其次是提出工伤认定请求；接着是对劳动能力进行评定；最后是明确工伤待遇。
在这其中，若您与用人单位签订了合法的劳动合同，那么前两步工作便可顺利完成，要求雇主提出工伤认定请求，或由您亲自申请工伤认定。
在成功通过工伤认定之后，可以提出劳动能力评定的请求，这将涉及到对受伤程度及伤势等级的判断。
最后，根据评估结果以及您的工资福利状况，我们可以明确您所应享有的工伤待遇。
在工伤事故中，对于遇难者的离世，家属有权索取一系列赔偿，包括丧葬费、赡养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。
具体的计算方式为：当地去年职工人均月收入乘以6便可得出丧葬补助金数额；而配偶抚恤金则按照下列公式计算：工亡职工本人月工资乘以40%比例即可获得相应数额的抚恤金。
《工伤保险条例》第三十九条
职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
二、伐木工伤如何赔偿
关于木工职业所涉及的工伤事故赔偿标准主要包含以下几个方面：首先，医疗费用的赔偿，该项费用必须符合《工伤保险诊疗项目目录》、《工伤保险药品目录》以及《工伤保险住院服务标准》这三个具体规定，所有费用均由工伤保险基金承担；对于伙食补助费，按照相关法律法规规定，将由用人单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发放给受伤害员工；对于生活护理费，如果经过劳动能力鉴定委员会确认为需要进行护理且达到一定程度，则由工伤保险基金负责支付相应的生活护理费用，具体标准如下：生活完全不能自理者，其护理费用应为上年度月平均工资的50%；生活大部分不能自理者，其护理费用应为上年度月平均工资的40%；生活部分不能自理者，其护理费用应为上年度月平均工资的30%；最后，对于一次性伤残补助金，根据我国现行法律法规规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，应当由工伤保险基金予以支付，而一次性伤残补助金的赔偿标准则依据伤残等级的不同而有所差异。
对于一至六级伤残津贴，同样根据伤残等级的不同，其赔偿标准亦会有所区别。
