用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。
如何判断用人单位培训性质属于专业技术培训？
专业技术培训是企业为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能和专业知识的培训，其对象多为特殊岗位、专门岗位的员工。
1、用人单位为劳动者提供专业技术培训，其目的在于提升劳动者的专业技能，期望员工可以运用学到的本事在约定的期限内为单位创造价值。
2、在判断用人单位是否向劳动者提供了专业技术培训时，用人单位是否支出了“专项培训费用”是一个关键要素。
3、在用人单位通过专业技术培训与劳动者约定服务期的情形下，双方通常会签订培训协议。法院会根据双方签订的培训协议的内容，初步判断用人单位为劳动者提供的培训是否为专业技术培训。
律师补充：
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
