一、 暑假工干几天不发工资如何保障工人合法权益
暑假工不给工资，可以通过以下方法讨要：与用人单位协商；向劳动行政部门举报；向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令，或者对仲裁裁决不服时提起诉讼。
《劳动争议调解仲裁法》第五条
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
二、暑期工不满一个月如何保护自己的合法权益高考毕业的学子选择打暑假工，一般有两种情况：
一种是暑假结束后要继续求学的，用人单位一般是与其签订劳务协议或者口头约定，这种约定都是有效的。《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，所以不构成劳动关系。尽管无法签订正式的劳动合同，但暑期工可以要求与用人单位签订书面劳务合同，约定工作时间、地点、支付报酬方式、劳务范围等。退而求其次，也应通过聊天记录或者录音保存相关证据，以便维权。同时，我们也要提醒，任何招聘单位以任何名义向求职者收取身份证、抵押金、风险金、报名费等行为，都属于非法行为。
另一种就是不再求学的，一般高考毕业后的学子已经年满十六周岁，具备劳动法规定的劳动行为能力和劳动权利能力，符合劳动者的法定主体资格要件。一旦到用人单位入职且接受公司的劳动管理，其提供的劳动系公司的业务组成部分。劳动者可以要求用人单位签订劳动合同、明确试用期的录取条件、劳动报酬的支付方式等，如用人单位拒绝的，可以向当地劳动监察大队举报或者提出劳动仲裁。
