一、怎么样可以申请劳动仲裁
1、企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间，以及机关、事业单位、社会团体与其建立劳动关系的劳动者之间，因确认劳动关系，订立、履行、变更、解除和终止劳动合同，工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护，劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
2、实施公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关(单位)与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议;
3、事业单位与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
4、社会团体与其建立人事关系的工作人员之间因终止人事关系以及履行聘用合同发生的争议;
5、军队文职人员用人单位与聘用制文职人员之间因履行聘用合同发生的争议;
6、法律、法规规定由劳动人事争议仲裁委员会处理的其他争议。
二、上班族常用的劳动仲裁情形
1.不签合同
因公司原因未及时与员工签劳动合同，从第2个月开始，可以主张双倍赔偿，最多可以赔偿11个月双倍工资。
2.不交社保
员工入职公司需要缴纳社保，试用期也同样需要缴纳。
3.离职补偿
①.口头劝退也是辞退，只要辞退就有赔偿。但如果签了离职申请书，属于个人主动离职，没有赔偿。
②.不是员工主动辞职，都能拿到工资报酬+经济补偿。一般是N+1的工资(N是劳动者在用人单位的工作年限每满一年，补偿1个月的工资)。
③.谈赔偿时若合同只写了基础工资，直接去工资卡所在银行打印工资流水，然后按每月到手的实际工资谈赔偿。
4.年假和调休
①.工作满1年后享有5天年假，这是国家法定，不是按入职公司时间算。
②.公司不给带薪年假，可向劳动监察投诉，也可以要求支付三倍工资。
5.加班
①.法律规定员工每天工作时问不得超过8小时，每周不得超过40小时，超出时间都算加班。加班工资平时1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍。
②.考勤记录是索要加班费的证据之一，因此最好能备份一份考勤记录，平时注意保留加班证据，如加班通知、打卡记录等。
6.拒发工资
①.只上一天班也要发工资，公司不得以“上班末满一个月”拒发工资。
②.公司拖欠工资情况严重的，可能构成拒不支付劳动报酬罪。
7.公司单方面调岗降薪
公司单方面调岗降薪公司调岗之前需要经过员工同意，若员工不同意，可与公司协商解除劳动合同，并由公司支付补偿金或赔偿金。
8.试用期规定
①.劳动合同一般有试用期，仅约定试用期的，直接视为合同期限。
②.合同期限签订:3个月到1年的，试用期不得超过1个月;1年到3年的，不得超过2个月;3年以上和无固定期限的，不得超过6个月;
③.试用期内，解除劳动合同，劳动者需提前3天通知用人单位;用人单位解除需说明理由。
④.试用期的工资也不得低于当地最低工资标准。
⑤.续订劳动合同，不得再规定试用期。
三、申请劳动仲裁时效
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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