4月4日、5日，“中国电科员工因清明节被强制加班怒怼领导”的聊天记录在网络上流传，引发网友围观。聊天记录显示，软件开发员工陈某对领导安排清明强制加班无法忍受，与领导争论，引起了同事共鸣，软件开发部门23人和硬件部门14人申请集体辞职。聊天截图中还显示，最近他们加班100多个小时，一个月基本每天早8点上班，工作到晚上11点，甚至是加班到凌晨一两点。
《劳动法》有明确规定，每天8小时工作制，加班不得超过3小时。法定节假日加班，用人单位应向员工支付300%工资。但在实际工作中，不少单位并没有按劳动法规定执行，超时加班、不按规定发加班工资、加班不予补休等情况比较普遍。一般来说，员工处于弱势群体，而领导及单位处于强势地位，大多数员工不敢主张自己的合法权益。也正因为如此，单位及领导更无视劳动法有关规定，更随意地安排加班，而且往往不按规定发放加班费。
《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违法，将对其依法处罚。
清明节属法定节假日，用人单位如若加班，需支付300%费用，如果网络截图所传“早8晚11”工作的情况属实，那么该公司涉嫌违反《劳动法》，将对其依法处罚。
四川省总工会相关负责人表示，若确实存在违反劳动法的情况，将采取措施，坚决维护职工合法权益。他们还将积极介入涉事企业，敦促企业开展集体协商，聆听职工心声，以和谐的劳动关系为底色促进企业健康发展。
其实，不管事件是否涉及外包人员，我们应当继续关注的焦点是当事人反映的加班情形是否事实。如果属实的话，这种长期变态加班，就明显违反了《劳动法》，侵犯了劳动者合法权益，就应当处罚。本事件中，对于中国电科或者其他相关公司来说，先不要追究别人的法律责任，还是先从内部查实，如是事实，在积极开展整改的基础上，应追究内部涉事责任人。
