产假法定假期顺延吗 产假工资怎么算

产假法定假期不顺延。产假包含了国家法定双休日以及法定节假日。一般可以休98天产假，其中产前可以休假15天。产假工资的发放根据放假阶段的不同而不同，其中产前15天休假工资按基本工资的80%发放。

一、产假法定假期顺延吗

产假法定假期不顺延。瑞律提醒您，如果产假是跨双休日和法定节假日的，上述期间包括在产假内；产假的最后一天是双休日或法定节假日的，产假顺延至节假日结束。产假是自然日，而非工作日。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

二、产假工资怎么算

产假工资计算方式如下：

1.产前15天休假，工资按照每月实际工资的80%发；

2.产假工资：若产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额；

3.哺乳假，六个半月按照工资的80%发，如果还有延长，则按实际工资的70%发。

三、产假期间工资是否要按月发放

产假期间工资是正常按月发放的。按照法律规定，有购买生育保险的，产假期间的工资由社保局支付；如果没有购买生育保险的，产假期间的工资由用人单位按照之前的每个月实际工资足额发放。即除了基本工资外，其他的工资福利也要依法足额发放。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第八条 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。