发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议，除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位履行劳动合同、集体合同的情况进行监督。用人单位违反劳动法律、法规和劳动合同、集体合同的，工会有权提出意见或者要求纠正；劳动者申请仲裁、提起诉讼的，工会依法给予支持和帮助。
发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。
发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
１、不签订或迟签订劳动合同。企业与员工应在用工前或自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。对于未在规定时限内订立劳动合同的，需要按照规定给予经济补偿。
２、试用期过长。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。超期都是违法的哦，并且合同期限是包括试用期在内的。
３、试用期工资太低。试用期的工资不得低于正式工资的８０％，并且不能低于当地的最低工资标准。
４、拖欠工资。劳动者依法享有获得劳动报酬的权利，企业应当及时足额发放工资。
５、罚没工资。企业不得以任何理由扣扣工资，如因上班迟到罚没工资、违反纪律罚没工资等行为。这点需要注意的是，企业不能扣发工资但是可以扣发绩效奖金等，所以很多企业也就是利用了这点。
６、不交社保。企业应按照国家有关规定给员工缴纳养老保险、医疗保险、工伤保险等社会保险。
７、就业歧视。妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
８、无故辞退。企业不得无故辞退员工，否则应给予一定的经济补偿。尤其是在女职工怀孕期间、产期、哺乳期，职工患病期，因工负伤期或致使丧失劳动力的，均不允许辞退。员工的一般性违反劳动纪律，未造成严重后果的情形等亦不可被辞退。
９、不准辞职。如果不想干了，员工有辞职的权利。试用期内提前三天正式告知，转正后需提前一个月告知企业，书面、口头、短信、微信、邮件等方式告知上级领导即可，不需要领导同意，更不是说一定要告知老板，老板很忙的。
１０、强制加班。企业经过有关部门批准后最长可以要求员工每月加班三十六个小时，并要按规定给加班费，超过３６个小时还要求加班就属于违法的了。并且不能连续加班，一周最多上班６天，就应休息１天，要充分保障劳动者的休息权。毕竟身体是革命的本钱！
１１、不提供必要安全保护措施。对于一些危险或有职业危害的岗位，企业必须提供必要的劳保措施，如安全帽、防护口罩、手套等。
１２、不批准产假、病假、婚丧假、年休假等带薪假。女职工生育期间享受不少于九十天的产假。所有职工也均享有病假、婚丧假，工作满一年享有五天年休假等，这些假期都是带薪休假的哦。
１、劳动者有平等就业的权利。是指具有劳动能力的公民，有获得职业的权利。
２、劳动者有选择职业的权利。是指劳动者根据自己的意愿选择适合自己才能、爱好的职业。
３、劳动者有取得劳动报酬的权利。随着劳动制度的改革，劳动报酬成为劳动者与用人单位所签订的劳动合同的必备条款。
４、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利。这是保证劳动者在劳动中生命安全和身体健康，是对享受劳动权利的主体切身利益最直接的保护。
５、劳动者享有休息的权利。我国宪法规定，劳动者有休息的权利，国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作时间和休假制度。
６、劳动者享有社会保险和福利的权利。疾病和年老是每一个劳动者都不可避免的。社会保险是劳动力再生产的一种客观需要。
７、劳动者有接受职业技能培训的权利。我国宪法规定，公民有受教育的权利和义务。所谓受教育既包括受普通教育，也包括受职业教育。
８、劳动者有提请劳动争议处理的权利。劳动争议是指劳动关系当事人，因执行《劳动法》或履行集体合同和劳动合同的规定引起的争议。
９、法律规定的其他权利。法律规定的其他权利包括：依法法律规定的其他权利。
以上是由编辑为您整理收集的关于劳动者权益受到侵害怎么办的相关知识，希望可以帮助到大家。当出现用人单位侵害劳动者的行为时，劳动者是可以通过法律途径维护自身合法权益的，包括请工会帮忙，与用人单位协商，向劳动监察大队投诉调解，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁以及向法院提起民事诉讼。如果您还有其他疑问的话，欢迎咨询律师，他们会给您专业的建议的。
