如果劳动者与用人单位的劳动纠纷通过劳动局无法解决的，那么劳动者可以提起劳动仲裁，如果仍然无法解决的，那么可以提起劳动诉讼。
劳动仲裁需要的材料，我们可以归纳为三类不同的人申请劳动仲裁需要的材料也不同：
第一类、申请人是员工的，请提交下列材料：
（１）劳动仲裁申请书（详细陈述申请事项事实理由，一式两份或按被申请人人数提供；
（２）申请人身份证明及复印件；
（３）有委托代理人的，需当面签定并提交《授权委托书》，注明委托事项，同时提交受委托代理人的身份证复印件。如委托人的代理人是律师事务所派出的执业律师，应提供执业律师的证件复印件：如委托人的代理人是公民，应提供与委托人签订的不收费代理协议书，以及代理人和委托人之间的关系的法律资料；
（４）被申请人工商注册信息资料；
（５）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（证明材料包括：劳动合同、暂住证、工作证、厂牌、工卡、工资表（单）、入职登记表、押金收据、以及被处罚凭证和被开除、除名、辞退、解除（或终止）劳动关系通知或证书等）。申请人提交证明材料时，应附原件及复印件各一份，审核后退回原件；
（６）《提交证据材料清单》一式两份；
第二类、申请人属集体争议的，请提交如下材料：除提交第一类（１）至（６）项资料外，申请人需推荐３或５名员工代表，并提交员工代表名单以及全体员工签名表，其中属欠薪的集体争议案件，申请人还需提交用人单位拖欠员工工资的人员名单和拖欠余额表。
第三类、申请人是用人单位的，请提交下列材料：
（１）被申请人身份证明复印件；
（２）申请人与被申请人存在劳动关系的证明材料（与第一类第（６）项要求相同）；
（３）《营业执照》副本复印件；
（４）《法定代表人身份证明书》；
（５）有委托代理人的，需提交《授权委托书》（注明委托事项）委托代理人的身份证复印件；
（６）《提交证明材料清单》（一式两份）。
用人单位和劳动者发生以下劳动争议可以申请劳动仲裁：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
根据法律规定可以得知，如果劳动者与用人单位的劳动纠纷通过劳动局无法解决的，那么劳动者可以提起劳动仲裁，如果仍然无法解决的，那么可以提起劳动诉讼。以上便是小编为您带来关于去了劳动局没有用怎么的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
