（一）企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
（二）请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。
（三）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。
（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。
（三）用人单位与劳动者无任何约定的，病假工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的７０％确定。
（一）职工疾病或非因工负伤连续休假在６个月以内的病假工资（又称疾病休假工资）是按照连续工龄分别确定的：
１、连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的６０％；
２、连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的７０％；
３、连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的８０％；
４、连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的９０％；
５、连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的１００％。
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