这个是没有法律保证的，任何工作都是有可能会解除合同的。
１、合同名称上必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
２、明确合同的标的以及结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，费用结算方式是工作量还是服务时间。
３、明确对劳动者的管理责任主体。劳务外包合同可以要求劳务承承包单位遵守发包单位的安全管理以及规章制度；但是要说明劳动者的工作时间以及工作内容安排由承包单位自己负责。劳务派遣合同中，用工单位要求劳务派遣单位必须与劳动者签订劳动合同。
４、约定税收财务处理。在劳务外包合同中，说明劳务费用税收的处理，可以约定企业支付的费用是含税价，要求承包单位提供发票。劳务派遣合同中说明，劳动者的工资税收由劳动者自己负担，与企业派遣费用的结算可以约定税收及发票处理。
１、需求分析：建立合作意向后，我们首先会对客户要求有详尽的了解，准确知道客户需求、客户的商业模式和业务流程，并结合自身的经验，为客户提出改进建议。
２、总体设计：在需求确定并获得客户认可后，由系统设计师进行系统架构设计，并与客户一起制定项目实施计划。
３、详细设计：由程序设计人员根据系统架构，真对不同模块的功能和规格进行详细设计。
４、开发编程：由程序员根据详细设计及计划，进行软件程序代码的编写。
５、测试分析与系统整合：不同模块的编程工作完成后，经过测试，并进行系统的整合。
６、现场支持：软件系统开发最终完成后，到客户现场进行安装、调试、培训。
以上是小编为您详细介绍的关于外包工作能干一辈子吗的内容，外包工作是需要签订外包合同的，在外包合同中需要对双方的权利和义务进行明确的规定，这样可以减少纠纷，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
