社保基数低于实际工资造成工伤待遇有差额怎么办可以申请劳动仲裁可以吗

网友无锡-惠山区劳动纠纷 2024-10-12 14:26:55

问题描述：实际工资4000社保基数3746，工伤待遇按照社保基数计算。造成的差额怎么办。公司说是政府征收问题，政府就是按这个基数征收跟公司没关系。这个问题应该找哪个部门解决？可以申请劳动仲裁可以吗？

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

庄雅依律师

‌当社保基数低于实际工资造成工伤待遇有差额时，员工有权要求单位补足差额部分。‌根据相关法律规定，用人单位应按照员工的实际工资全额缴纳工伤保险，若未足额缴纳，导致员工在享受工伤保险待遇时存在差额，这个差额应由单位承担‌。

回复于 2024-10-12 14:28:35
方如川律师

造成的差额可以要求公司补足，如果协商不成，一般是需要申请劳动仲裁解决。

回复于 2024-10-12 14:29:01
陈美西律师

根据《工伤保险条例》及相关法律规定，用人单位应当按照职工的实际工资总额缴纳工伤保险费。若用人单位未足额缴纳工伤保险费，导致工伤职工享受的待遇降低，则用人单位需补足差额。可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补足差额。若协商无果，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付应得的工伤赔偿待遇。

回复于 2024-10-12 14:29:27
瑞律网法律顾问

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