法定节假日与固定休息日重叠，公司不补休该怎么处理
网友
宁波-海曙区
劳动纠纷
2024-09-29 11:46:44
问题描述：我们公司每个月只能休息5天，每个月周六周日不休息，只有周二能休息，如果一个月只有4个周二，那就把还剩下没休息的1天安排在周一，反正不能安排在周六和周日。 2024年9月17日是法定节假日（中秋节），正好是周二，也是我们公司的固定休息日， 公司并没有安排多1天的补休时间，而是把法定节假日当作了固定休息日（周二)进行了休息。相当于我们9月份只休息了5天，公司并没有给我们放法定节假日的假。 2024年10月1日正好也是周二，是法定节假日，也是我们公司固定休息日，最后公司给出的休息安排是2天法定节假日+5天固定休息（每周二），这样的情况下该怎么处理？公司这样的行为是对的吗？
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