上官政明律师
不去补班不算旷工。 根据相关法律规定和律师解答，公司在法定节假日安排加班，员工不来并不算作旷工。中秋节属于法定节假日，员工有权选择休息。如果公司不安排休息并以旷工处理，可能违反了《中华人民共和国劳动法》关于劳动者休息权利的规定。在这种情况下，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益： 与用人单位协商，争取自己的合法权益。 向劳动行政部门投诉，寻求帮助。 咨询专业律师，通过法律途径维权。 此外，旷工是指在正常的工作时间内无故不上班的情况，而加班不属于正常的工作时间，因此不属于旷工的范畴。如果因此导致被辞退，员工可以要求用人单位进行赔偿
回复于 2024-09-27 15:29:27
