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工作1个月被告知不给工资怎么办

网友重庆-綦江区劳动纠纷 2023-08-28 09:57:35

问题描述：工作前承诺试岗15天，试用期3个月，且试岗期有工资，到现在工作一个月了，被告知试岗期没有工资，从15天后开始算工作时间，且工作一个月一直没签合同，而且没有固定休息时间经常从早九点工作到晚12点，请问这种情况如果我主动离职能拿到多少补偿

提示：法律咨询具有特殊性，以下回答仅供参考。

姚际惠律师

如果您实际提供了劳动，单位应该给你支付工资，您需要保存好实际到岗的工作证明及工资标准；劳动合同法规定单周最长工作时间为40小时，如果超出40小时，您可以主张加班费，周一到周五工作的，加班费是工资标准的1.5倍；周六日加班的，加班费是工资标准的2倍，节假日加班的，是工资标准的3倍。鉴于您刚工作一个月要离职，单位在一个月内签订劳动合同的，都不需要支付未签订劳动合同的双倍工资，入职后超出一个月一年内没有签订劳动合同的，劳动者可以主张未签订劳动合同的双倍工资；如果单位拖欠工资不发，您主动离职可以要求经济补偿金，工作时间不满六个月的，按半个月工资计算经济补偿金；工作时间满六个月不满一年的，按一个月工资计算经济补偿金。你可以结合该规定计算您实际应得补偿。

回复于 2023-08-28 09:59:15
杨晨律师

如果没有书面约定，有靠微信聊天、录音、其他证人证言等证据，也可以间接证明。

回复于 2023-08-28 09:59:41
陆文律师

如果您入职时间不超过1个月，无法主张双倍工资；超出一个月的，仅可主张超出一个月部分的双倍工资，一个月内的不能主张双倍工资。法律允许用人单位一个月内签订劳动合同。

回复于 2023-08-28 10:00:07
刘长浩律师

公司不签劳动合同主动离职的不会有经济补偿金，但可以主张未签订劳动合同的双倍工资；如果公司拖欠工资的，主动离职可以主张经济补偿金。

回复于 2023-08-28 10:00:33
瑞律网法律顾问

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4位律师回答

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