停交社保工伤是能得到赔偿的，按照伤残级别，所赔偿的一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等都应当由用人单位承担。
1、首先用人单位应该在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。
2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。
3、劳动局做出工伤认定决定
4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定（骨折的话最低也是10级伤残）
5、把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位（最好自己复印一份保存），劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。
6、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。
工伤保险待遇是根据具体的工伤伤残等级确定的，等级不同待遇不同。所有涉及的待遇项目如下：
1、医疗费用：根据医疗机构的发票确定。
2、停工留薪期工资：期间按原工资福利支付。原工资指的是前12个月的平均工资。
3、住院期间护理费和伙食补助费：前提：住院；根据当地标准确定。
4、交通费和食宿费：前提：在筹地区以外就医，根据实际产生的费用及票据确定。
5、生活护理费：前提：经劳动能力鉴定委员会鉴定构成生活自理障碍等级。
6、辅助器具费：前提：经劳动能力鉴定委员会确认需要安装。
7、劳动能力鉴定费用。
8、一次性伤残补助金。
9、伤残津贴：一至四级，按月领取；五、六级：保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
10、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级解除或终止劳动合同时。
11、工伤死亡：丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
以上是小编为您详细介绍的关于停保还可以享受工伤吗的内容，停保之后当约还是可以享受工伤赔偿的，如果没有缴纳工伤保险，一旦发生工伤事故，用人单位就需要承担所有的赔偿，若您还有什么法律上的问题，建议咨询专业律师，我们将竭诚为您服务。
