《全国普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称协议书）是为了明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商签订的协议。协议书也是学校派遣毕业生的依据，在学生毕业离校后，学校将根据协议书的内容开具毕业生就业报到证和户口迁移证，同时转移学生档案。如果毕业生未签就业协议书，学校将把其关系和档案派回原籍。协议书毕业生一人一份（一式三份），实行编号管理。协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必须妥善保管。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
应届毕业生是指你是当年毕业的学生，与是否签订过就业意向书没有关系。这里必须解释的是，之所以存在所谓“就业意向书”是因为还未毕业的大学生是不能签订正式的劳动合同的，所有的档案材料也是在学校里面的；就业意向协议书主要是用于保护在毕业前夕找工作的大学生的利益，企业之后违约不与毕业后的你签订正式劳动合同时需要赔付你违约金。当然，基于合同的权利义务对等原则，企业也会要求大学生签订如反悔也需赔付企业违约金。但是，根据实际经验，由于企业实际损失和风险都较小，一般可以努力争取只约定企业违约赔偿，或争取企业赔付标准高于自己承诺的标准，具体要就实际个案来谈，也算是个谈判啦。签就业意向书的核心是约定未来劳动合同的一些关键问题，如薪资、岗位等；其次是违约赔偿问题。根据经验来看，应届毕业生的优势在于可塑性强，一般国企、事业单位、公务员等对应届生的亲睐更普遍些，一些来应届大学生招聘会的外企也是有如管理培训生之类打算从白纸学生培养的需要；另外一个主要原因就是应届生没有经验，薪水要求比较低咯。
甲方：
用人单位：＿＿＿＿＿法人代表：＿＿＿＿＿
单位性质：
注册地址：省（自治区、直辖市）市（州）县（区）
人事部门联系人：＿＿＿＿＿联系电话：＿＿＿＿＿邮编：＿＿＿＿＿单位详细地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
乙方：
毕业生姓名：＿＿＿＿＿性别：＿＿＿＿＿政治面貌：＿＿＿＿＿身份证号：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
毕业学校：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿所学专业：＿＿＿＿＿学历：＿＿＿＿＿个人联系电话：＿＿＿＿＿
家庭联系电话：＿＿＿＿＿家庭通讯地址：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿邮编：＿＿＿＿＿
甲乙双方按照国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚实、守信的原则，在平等自愿、协商一致的基础上，达成如下协议：
一、甲方应保证如实向乙方介绍本单位情况，以及乙方应录（聘）工作岗位的情况，现通过对乙方的了解、考核，同意录（聘）用乙方；乙方应保证如实向甲方介绍自己的情况，现通过对甲方的了解，愿意到甲方就业并在本协议约定期限内报到。
二、本协议是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实可靠并承诺在本协议规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。
三、甲方录（聘）用乙方工作期限为自之日起（工作期限应填一年以上，期限截止日期要填在９月份以后；省毕办每年８月底审核就业率）年，工作岗位为＿＿＿＿＿，工作地点为＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，报到期限为报到期限填写应在甲方录（聘）用工作期限之前，不能相隔时间太长）年月前，报到地点为＿＿＿＿＿．
四、乙方被录（聘）用后，乙方试用期为（按约定填写，一般为１８０天以内）天，在试用期内乙方的劳动报酬（包括工资和相关福利）起薪为＿＿＿＿＿元，在试用期满转正后乙方的劳动报酬（包括工资和相关福利）起薪为＿＿＿＿＿元。
五、甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），提供相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。
六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往（能够解决落户问题的就填，不能解决的就打斜线（／），不能空格。）落户；
七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学（留学）参加（选调生、选聘生、大学生志愿服务西部计划、“三支一扶”、农村特岗教师计划、入伍等）国家及地方政府项目就业，无法履行本协议的情况达成如下约定：（没有相关约定的划斜线（／），不能空格。）
注：１、协议书要用黑色水性笔填写，做到字迹端正，所有信息必填，不能有空白；
２、协议书是复写的，填写时请用力，否则后三张不清晰；
３、协议书不能涂改，若填写错，请学生打电话回学校咨询；
４、若协议书寄回学校，请写明学院名称及收件人姓名；
５、协议书一式四份，每份都要盖章；第一联交用人单位留存、第二联由学生本人留存、第三联和第四联交学校就业部门留存。
八、甲方在招聘时所提供的带有承诺内容的宣传材料作为本协议的附件；乙方在应聘时所提供的自荐材料亦作为本协议的附件。
九、双方签订就业协议书后，应在１５个工作日内由甲方将本协议的第四联报甲方上级主管部门备案；由乙方将本协议的第三联报乙方所在学校毕业生就业工作部门登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。
十、甲乙双方应全面履行协议。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未如实向对方介绍自己一方情况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本协议，不承担违约责任。
十一、甲乙双方协商一致，可以变更协议中双方约定的条款或解除协议。变更或解除协议，应采用书面形式，由甲乙双方各执一份。
十二、符合下列情况之一，经书面告知对方后，本协议解除：１、甲方被撤销或依法宣告破产；２、乙方报到时未取得毕业资格；３、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养；４、法律、法规、政策规定的其它情况。
十三、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。
十四、本协议一式四份，由乙方所在学校提供。甲方、乙方、乙方所在学校、甲方上级主管部门各执一份。
十五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行约定，视为本协议书的一部分。甲乙双方订立劳动合同（聘用合同）后，本协议自动终止。
甲方（用人单位公章）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
学生签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
经办人签名：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿
＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿日
以上是由小编为您介绍的关于什么是就业意向协议书的相关内容，希望可以帮助到大家。就业意向协议书是毕业生毕业前签订的，但并等同于劳动合同。在毕业生到单位上班后，单位仍然需要与该毕业生签订劳动合同的。如果您对上述内容还有其他问题的，可以咨询律师，他们会给您专业的解答的。
