施工劳务企业资质是不分类别和等级。
1、企业资产
（1）净资产 200 万元以上。
（2）具有固定的经营场所。
2、企业主要人员
（1）技术负责人具有工程序列中级以上职称或高级工以上资格。
（2）持有岗位证书的施工现场管理人员不少于 5 人，且施工员、质量员、安全员、劳务员等人员齐全。
（3）经考核或培训合格的技术工人不少于 50 人。
1、木工作业：即木模板工程和木门窗工程；
2、砌筑作业：即砌体工程；
3、抹灰作业：内外墙抹灰；
4、石制作：如石质台阶等等；
5、油漆作业：油漆、涂料等工程；
6、钢筋作业：钢筋工程；
7、混凝土作业：混凝土制作、浇注；
8、脚手架作业：脚手架搭建；
9、楼板作业：预制楼板安装；
10、焊接作业：电焊、气焊、钢结构焊接等；
11、水暖电安装作业：水电暖安装工程；
12、钣金作业：种类分包普通建筑应用较少，主要为金属板饰面工程。
13、架线作业：临时用电铺设，主要应用于电力工程项目，普通建筑工程应用较少。
具体的纠纷处理方式：
1、总承包企业或专业施工企业与不具备相应资质的企业签定的劳务分包合同。
这样的合同，根据《最高人民法院若干审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释》第1条和《合同法》等规定被认定为无效合同。合同无效后的处理：如果劳务分包企业提供劳务的工程合格，劳务分包企业依据《解《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第2条的规定，请求劳务费的应当得到法律支持。如果仅仅因劳务分包企业提供的劳务质量不合格引起的工程不合格，劳务分包企业请求劳务分包合同约定的劳务价款的，将得不到法律支持，并且，还应承担相应的损失。
2、总承包企业或专业承包企业与劳务分包企业以劳务分包合同的名义签订的实质上的工程分包合同。
这种合同将依据合同的实际内容及建设施工中的客观事实，及双方结算的具体情况，来认定双方合同关系的本质。其中有的可能会被认定为工程分包合同，那么就要按照工程分包合同的权利义务，来重新确认双方的权利义务。
3、工程分包企业以劳务分包合同的名义与劳务分包企业签订的实质上的工程再分包合同。
这种合同将被认定为无效。工程分包企业因此种行为取得的利润将被法院依据《最高人民法院关于审理建设工程施工合同纠纷案件的适用法律问题的解释》第4条的规定收缴，或者由建筑行政管理机关作出同样的收缴处罚。
根据法律规定可以得知，施工劳务企业资质是不分类别和等级的，企业资产净资产 200 万元以上，具有固定的经营场所等条件就可以设立劳务企业。以上便是小编为您带来关于劳务资质有几个等级的相关知识，若大家有什么不了解的亦或是有其他疑问的可以咨询的律师。
