试用期，公司需要在员工提出离职三日后办理完离职手续，并给出离职证明；转正后公司需要在员工提出离职三十日后办理完离职手续，并给出离职证明；劳动者存在过失性辞退情形用人单位可以单方面解除劳动合同；临时工可以随时辞职。
离职证明的作用是为了证明劳动者已经与上一家公司解除劳动关系，而且离职证明上面也写明了劳动者的工作岗位、工作部门和该份工作入职以及离职的时间。
离职证明由第三方开具，不仅是核实求职者工作经历的有力证据，也帮助规避了重复聘用劳动者的法律风险。
另外，如今很多求职者的简历都有注水的情况，而要求求职者提供离职证明，是一种很有效的辨别求职者简历是否注水的方法。
在要求企业开具离职证明时，要注意以下事项：
第一，开离职证明有必须包含的内容，其中必须要写明离职员工的姓名、身份证号码、职位、入职及离职的时间、离职原因等；
第二，必须要盖企业的公章或者人事章才是有效的，一般来说公章的效力要大于人事章，毕竟公章是很难复制的。除了盖章，最好能在证明结尾处写明经办人的姓名和电话，便于今后入职的企业去核实。
第三，离职证明最好是在办理离职手续的同时要求企业出具，如果事后再去找企业开具，一是要花费多余的交通费用和时间，二是如果在以前的工作中与企业里某些管理人员存在矛盾的话，他们也会人为设置一些障碍故意不给你开具离职证明。
以上就是由小编整理收集的关于离职证明最晚什么时候给的法律知识。根据是正式员工还是试用期间等情况，用人单位给员工离职证明的时间也有所不同，但是通常都是员工办理完离职手续便会出具离职证明的。如果您还有其他的问题，欢迎咨询律师。
