一、职务侵占罪取证的有效证据是怎样认定的
职务侵占罪的取证过程中，有效证据的认定至关重要。
1.有效证据必须满足客观性、关联性和合法性这三个基本特征。
(1)客观性意味着证据必须是客观存在的，不能是主观臆断或虚构的；
(2)关联性则要求证据必须与职务侵占罪的构成要件紧密相关，能够证明犯罪嫌疑人的犯罪事实；
(3)合法性则要求证据的收集、提取和审查过程必须符合法律程序。
2.在认定职务侵占罪的有效证据时，还需要从多个方面进行综合考虑。
(1)需要调取被害单位的企业注册登记资料和劳动合同等文件，以证实犯罪嫌疑人的职务和身份，从而确定犯罪主体。
(2)需要收集能够证明犯罪嫌疑人利用职务上的便利占有财物的证据材料。
(3)还需要调取与犯罪对象和数额相关的财物账目等证据，并经过司法会计审计部门的审计鉴定。
二、职务侵占罪证据搜集
在搜集职务侵占罪的证据时，应从多个方面入手。
1.收集被害单位的相关资料，包括企业注册登记资料、劳动合同等，以证实犯罪嫌疑人的职务和身份。
2.搜集犯罪嫌疑人利用职务便利占有财物的证据，如相关账目、交易记录等。
3.还需要关注犯罪嫌疑人的作案手段，收集与之相关的物证，如假发票、伪造账目凭证等。
4.还应关注犯罪嫌疑人所侵占财物的去向，收集相关证据，如挥霍、还债等方面的证据。
5.在追缴赃款、赃物的过程中，需要对相关物品进行拍照固定证据，并由估价部门对赃物进行估价鉴定，在必要时，还需对提取的文字材料进行文字鉴定。
6.询问案件涉及的参与人、知情人、关系人等，获取案件相关事实和证据，在审讯犯罪嫌疑人的过程中，应详细询问其犯罪的动机、目的、手段、方法以及赃款、赃物的去向等关键信息。
