公司被收购后，会面临一系列的问题和挑战。
1.收购完成后，公司需要适应新的所有权结构和战略方向，这可能导致内部运营和管理的调整。
2.公司文化和管理模式的变更也是常见的挑战，员工需要适应新的工作环境和团队氛围。
3.管理层变换也是一个重要的问题，新的领导层可能会带来不同的管理风格和决策方式，需要员工进行相应的适应和调整。
4.薪酬福利的变化也是员工普遍关心的问题，收购后薪酬福利的调整可能直接影响员工的积极性和工作动力。
二、 公司被收购对薪酬福利影响公司被收购后，薪酬福利方面往往会有所变化。
1.收购公司可能会根据自身的薪酬体系和福利政策对被收购公司的薪酬福利进行调整，以统一管理和降低成本。
2.收购完成后，公司的经济状况和发展前景也可能发生变化，从而影响薪酬福利的支付能力和水平。
3.对于员工而言，薪酬福利的变化直接关系到个人的经济利益和生活质量，因此需要密切关注并适应新的薪酬福利政策。
