职场性骚扰一般是指劳动者在工作场所（包括招聘阶段），违反对方意志，以动作、语言、图文等方式表达的具有性意味的民事侵权行为。
遇到职场“性骚扰”，应该怎么办？
（一）及时收集有关证据，如微信、短信、通话记录、监控录像、书信照片、证人证言、单位证明、调解记录、医院的鉴定报告和诊疗记录等，以证明性骚扰行为的客观存在。
（二）及时报警。让警方对骚扰者进行批评教育或者给予治安处罚。对于通过非肢体接触的形式实施性骚扰行为的，可以处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。对于通过肢体接触形式实施性骚扰，构成猥亵的，可以处五日以上十日以下拘留；情节恶劣的，处十日以上十五日以下拘留。
（三）向社会维权机构投诉，可以向市、区妇女儿童工作委员会、妇联、工会女职工委员会等机构投诉，还可以向民间社团求助，获得他们的支持、帮助以及法律援助。
（四）向法院起诉，因性骚扰遭受人身或精神损害的，受害者可以主张医疗费、误工费等经济损失，也可以主张相应精神损害赔偿。
律师补充：
性骚扰是我国多项法律法规明确禁止的侵权行为。员工实施骚扰行为，严重违反了劳动纪律和职业道德，严重侵害了他人的身心健康，严重扰乱了风清气正的职场环境，用人单位以员工严重违反劳动纪律和规章制度为由解除劳动合同，员工主张用人单位解除违法的，人民法院不予支持。性骚扰行为系对他人人格权的侵犯，严重背离了社会主义核心价值观的要求，侵权人应当依法承担赔礼道歉、赔偿精神损失等民事责任。
【法律依据】
《中华人民共和国民法典》
第一千零一十条 违背他人意愿，以言语、文字、图像、肢体行为等方式对他人实施性骚扰的，受害人有权依法请求行为人承担民事责任。
机关、企业、学校等单位应当采取合理的预防、受理投诉、调查处置等措施，防止和制止利用职权、从属关系等实施性骚扰。
