一、职业病算不算工伤
关于职业病是不是属于工伤问题，有明确规定。当劳动者在与工作相关的职业活动中，因为接触到粉尘、放射性物质以及其他有毒有害物质等致病因子，而导致罹患的特定疾病时，我们将其称之为职业病。
依据我国现行的相关法律法规，职业病被划归为工伤类别中的一种，所以当劳动者因患上职业病而遭受身体损害时，有权依照相关规定提出工伤赔偿的要求。受伤的劳动者必须在被确诊为职业病的那一刻起的一年之内，向相关部门提交工伤认定申请并办理相关手续。
《工伤保险条例》第十四条的规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
二、职业病尘肺退休规定是什么
对于患有尘肺病的员工而言，其退休工资的具体额度取决于已经被认定的伤残级别。比如在最为严重的一级工伤情况下，患者需要维持原有的劳动关系并享有正常的工资待遇，同时按照其24个月的个人平均工资水平向其支付一次性的伤残津贴。此外，必须明确的一点是，尘肺病是否被纳入职业病范畴。若答案为肯定，则应依据相关的工伤赔偿规定实施相应赔偿。在此基础上，患者须向所属市级劳动能力鉴定委员会提出工伤鉴定申请，待确定工伤等级后，严格遵照相应的赔偿标准落实赔付事宜。若由于尘肺病已经无法继续胜任现有的工作岗位，那么患者可选择提前办理退休手续，同时仍然享受原有工资待遇及获得相关赔偿。
《中华人民共和国社会保险法》第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇;其中，经劳动能力鉴定丧失劳动能力的，享受伤残待遇。工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便。
