一、什么情况属于违法解除劳动合同
违法解除劳动合同的情况主要包括用人单位在违反法律规定的情况下单方面解除与劳动者的劳动合同。
1.具体来说，当法律明确规定不得解除劳动合同的情况下，用人单位却强行解除，即构成违法解除劳动合同。
2.劳动者在从事接触职业病危害作业未进行离岗前职业健康检查、患职业病或因工负伤丧失劳动能力、患病或非因工负伤在医疗期内、女职工在孕期、产期、哺乳期、连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年，以及法律、行政法规规定的其他情形下，用人单位均不得解除劳动合同。
3.如果用人单位在这些情况下强行解除劳动合同，则属于违法行为。
二、解除条件未满足时
当法律规定的解除条件未满足时，用人单位也不得解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定：
1.用人单位可以在满足一定条件下协议解除劳动合同、单方即时解除劳动合同或单方预告解除劳动合同。
2.如果用人单位在条件未满足的情况下强行解除劳动合同，则同样构成违法行为。
3.在协议解除劳动合同方面，如果用人单位与劳动者未能就解除劳动合同达成一致意见，则用人单位不得单方面解除劳动合同。
4.用人单位在单方即时解除劳动合同和单方预告解除劳动合同方面，也必须满足法律规定的条件，否则其行为将构成违法。
