劳动合同内“不得结婚、不得生育”的约定合法吗
不合法。
根据我国现行的《劳动法》和《民法典》规定，任何单位不得因员工结婚或生育而辞退员工。任何限制员工婚育权的约定，按照我国法律规定，都视为无效。所以，建议提起劳动仲裁，向仲裁院申请要求公司支付赔偿。
在仲裁过程中，我们准备了证据和法律依据，最终裁定这份劳动合同中的“不得结婚、不得生育”的约定无效，公司的解除行为违法，并要求公司支付违法解除的赔偿金。
从这个案例中，我们可以看出，虽然劳动合同是公司和员工之间的约定，但这并不意味着他们可以自由约定一切。在我国，劳动者的权益包括婚育权，受到国家法律的强力保护。任何侵犯这些基本权益的企图，都将被认定为无效，违反者将受到法律的制裁。
因此，如果您在职场上遇到类似的问题，或者在劳动合同上看到这样的约定不要害怕，可以利用法律武器帮您维护自己的权益。对于公司来说，我也希望公司能更加尊重员工的基本权利，秉持诚信、公平的原则，不要以任何形式侵害员工的权益。
总的来说，不论是公司还是员工，都应理解和遵守相关法律，以保护各自的权益。
法律依据
《中华人民共和国就业促进法》
第二十七条 国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。
用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
