第一步：准备证据材料、写起诉状
在准备到法院起诉之前，先整理证据材料，一般情况下，劳务合同纠纷一方面要证明其与被告存在劳务合同关系（工装、工牌、工友证言等），另一方面还要证明被告确实拖欠工资未付（欠条、签字认可的核算单等），打官司就是打证据，如果没有相关证据来证明被告确实拖欠自己的工资未付，就要承担败诉的风险。
证据准备好之后，就可以书写起诉状，起诉状中应列明原告、被告身份、提出恰当的诉讼请求、陈述事实与理由（为何要提起诉讼的前因后果），言简意赅即可。起诉状中一定要写清楚被告明确的地址信息，不然法院无法立案。
第二步：到法院立案庭或网上进行立案
选择一个有管辖权的法院，索要工资欠款属劳务合同纠纷，根据我国《民事诉讼法》相关规定：“因合同纠纷提起的诉讼，由被告住所地或者合同履行地人民法院管辖”。也就是你要告的人住所地或工程施工地的法院均有管辖权，可以择其一向该院立案庭递交起诉状、证据及其他相关材料。拿到法院受理通知书后，等待法院传票通知开庭。
可以选择到法院立案庭现场立案或进行网上立案 ，详细内容请参看本公众号发表过的文章☞
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第三步：等待开庭与判决（或调解）
开庭就是在法官的主持下，双方提供证据证明自己的主张，并说清楚事实及相关的法律依据，说服法官和对方当事人认可自己的观点。开庭结束后等待法院判决。
当事人在拿到判决书后，如不服判决要及时上诉启动二审程序。否则，一审判决生效，双方争议的问题要按照判决履行。
双方当事人也可在宣判前进行调解，双方达成一致调解意见后法院出具调解书，调解书未签收后即产生法律效力,且不可以上诉。（注：调解书生效后与判决书生效后均具有同等的法律效力。）
第四步：判决后欠款方仍不履行的，申请法院进行强制执行
判决生效后，如欠款方不在判决确定的期限内主动履行判决内容的，另一方当事人应及时申请法院强制执行。拒不履行判决的，法院可以采取加入失信黑名单、拘留、罚款措施，严重的可以向其追究刑事责任。
