三方协议全称《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》，三方指的是毕业生、学校、用人单位，明确毕业生就业工作的权利义务等方面，其中包括毕业生的档案归属、户籍等一系列问题。三方协议并不等同于劳动合同，只要没有缴纳社保、公积金就依然是应届生身份！
三方协议对于毕业生的约束是：这是一份具备法律效力的承诺和声明，告诉录用自己的用人单位和学校，我同意在拿到毕业证书正式毕业后，到用人单位报到，成为用人单位的一名员工。
答案是肯定的。三方协议一旦全部签署完毕，具有法律效力。如毕业生想要再和其他公司签三方协议，需要先行解约。解约过程中需要应届毕业生支付违约金以及相应责任，过后再和其他公司签约。有些用人单位，尤其以央企和国企为主的用人单位，会在三方协议上明确约定，如果签订了这份三方协议，最终违约不去公司报到，还需要支付一定金额的违约金。
那么，不愿意继续按照约定履约，特别是找到了新工作，新单位催着要签三方协议的情况下，一般学生都需要跟原来签订了三方协议的用人单位解约后，才能够跟新单位签订三方协议。这个时候去跟原用人单位沟通协商，很可能就会被要求先支付违约金。
当然，理论上说，即便学生不主动去找已经签订了三方协议的用人单位沟通，但到了约定报到时间，直接不去报到，用人单位也是有依法进行追究的权利的，只不过，在实践当中，少有企业真的会这么去做。
因未履约而失信，可能会造成一些隐性后果，可以分两个方面来说：
一方面是学校。学校不只是为某一届学生服务，更不会是为某几名毕业生服务。而就业率一直以来，都是衡量一所高校很多方面的一个重要指标，学校不可能不重视。
而要让高校每年的就业率数据好，那毕业生的口碑、跟有长期学生招聘就业合作的用人单位长期关系的维护，就显得尤为重要。
如果自己学校的毕业生，签订好了三方协议，却动不动就违约，学校毕业生的口碑和跟用人单位的长期合作关系，就会出现问题。
时间久了，大多数用人单位都不再愿意招聘这个学校的毕业生，那学校就会遇到麻烦。
因此，学校也会有一些对应的措施阻止已经签约了的毕业生毁约。如果毁约，可能也会承担学校的一些相应惩罚，当然，这个惩罚有时候可能也是隐性的。
由上述分析可知，签了“三方协议”是可以毁约的，在现实中，应届生单方面要求解约的情况比较普遍，如果想顺畅地完成解约，一定要表现得谦逊诚恳，争取得到企业的谅解，否则拿不到企业盖章的同意解约函，就无法领取新的三方协议了。如果您想了解更多知识，欢迎关注瑞律网，以获取更多法律知识。
