在职场中，我们可能会遇到各种原因需要与公司解除合同。无论是因为个人发展，还是工作环境不适应，甚至是公司经营状况不佳，我们都可能需要面对这个问题。
解除劳动合同的方式主要可以分为三种：协商解除、用人单位单方解除和劳动者单方解除。
1.协商解除：协商解除主要依据为《劳动合同法》第三十六条的规定，公司与员工就离职问题达成一致意见后，就可以订立离职协议。一旦双方在工资支付、经济补偿金支付、离职证明的出具、社保缴纳、工作交接等方面都做出了合理安排，就不会产生争议。
2.用人单位单方解除：根据《劳动合同法》第三十九条的规定，如果劳动者严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；或者在试用期间被证明不符合录用条件等情形，用人单位可以解除劳动合同。
3.劳动者单方解除：劳动者可以在提前通知用人单位的情况下单方解除劳动合同。具体来说，劳动者需要向用人单位提前三十日以书面形式通知用人单位。另外，如果公司存在未按时支付工资等违法行为，劳动者有权随时通知公司解除此前已签订的劳动合同。
无论哪种方式，都需要遵守相关的法律规定，并确保在解除合同的过程中维护自身的合法权益。同时，为了避免纠纷的发生，在解除劳动合同前需要注意以下的几点。
1.了解合同条款：合同中通常会有关于解除合同的规定，包括解除的条件、程序、费用等。只有了解了这些，我们才能知道如何合法、合规地解除合同。
2.遵守解除程序：解除程序是我们必须遵守的。这可能包括提前通知、提交书面申请、等待公司的回复等步骤。如果不按照规定的程序进行，可能会导致我们承担违约责任。
3.保留证据：在解除合同的过程中，我们需要保留所有相关的证据。这可能包括我们与公司的通信记录、公司的回复、我们提交的申请等。这些证据可能在未来的争议中起到关键的作用。
4.寻求法律帮助：如果我们在解除合同的过程中遇到困难，或者公司不按照约定的程序进行，我们可以寻求法律帮助。律师可以帮助我们理解合同条款，提供合法的建议，甚至代表我们与公司进行谈判。
5.注意解除后的责任：解除合同并不意味着我们的责任就此结束。我们可能还需要完成一些后续的工作，比如交接工作、退还公司的财产等。我们需要确保我们在解除合同后，能够完全履行我们的责任。
总的来说，与公司解除合同是一个复杂的过程，需要我们仔细考虑和准备。我们需要了解合同条款，遵守解除程序，保留证据，寻求法律帮助，注意解除后的责任。只有这样，我们才能确保我们的权益得到保护，避免不必要的麻烦和损失。
