员工在工作期间发生争执，继而互相推搡。为了以此为戒，公司按照制定的规章制度，开除了两位员工。如果草率地对打架斗殴员工一律予以开除，则会有违法解除的风险。
网友咨询：
员工上班时打架斗殴，企业开除为何被判违法？
律师解答：
1、很多企业由于不清楚打架斗殴在法律上的界定，笼统地把员工的所有过激的行为均称之为打架斗殴，甚至如案例中A企业一样，不问青红皂白，对打架斗殴的双方都各打五十大板的处理方式均予以开除的话，很容易产生违法解除的法律风险。
2、根据我国劳动合同法规定，用人单位单方解除劳动合同的，应当事先将与劳动者解除劳动合同的理由书面通知本单位工会，工会有权提出意见和建议。即使未事先通知，根据法律规定，也给了公司补正的机会，可在向法院一审提起诉讼前补正，则仍可满足该程序要求，避免因程序瑕疵被认定违法解除。
3、严格按照公司规章制度处理。如果用人单位的规章制度有明文规定打架行为属于严重违反规章制度，且规章制度合法有效，用人单位可以“劳动者存有打架行为，严重违反劳动纪律和公司规章制度”为由，开除劳动者，“这种情况是不需要支付经济补偿金的”。
律师补充：
劳动者在工作场所提供劳动时应当遵守用人单位的规章制度，如果员工在工作场所发生冲突甚至打架斗殴，肯定是破坏企业管理及正常生产秩序的行为，很多企业也将员工工作时打架斗殴界定为严重违反规章制度，具有一定的合理性。
一旦发生斗殴，在公司的处理过程中，劳动者若认为自己遭到了不公正的对待，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
