国家劳动法对于女职工有特殊保护，用人单位不得在女职工孕期、产期、哺乳期间随意解除劳动合同，但是，如果遇到劳动合同自然到期情况，女职工又该怎么办呢？
网友咨询：
女职工哺乳期内劳动合同期满怎么办？
律师解答：
女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系；劳动合同届满的，劳动合同应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。之后续签劳动合同，公司要维持或者提高原劳动合同条件续订劳动合同，除了女工不同意续订的情形外，公司不续签劳动合同的，支付经济补偿金。
律师补充：
用人单位应当加强女职工劳动保护，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是，女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
哺乳期工资应当正常发放，单位不得克扣、不得降低。劳动者可以向劳动监察大队投诉，或者可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果法院判决后对方仍不执行的，还可以向法院申请强制执行。
【法律依据】
《劳动合同法》
第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
