现在，大学生利用课余时间或者寒假暑假等假期勤工俭学，自己通过打工增加社会实践并据此获得相应的报酬以补贴学费，已成为比较普遍的现象。但是，学生们打工遇到不良企业，不按照约定发放打工报酬的情形也时有发生。
网友咨询：
大学生暑假兼职，老板拖欠工资咋办？
律师解答：
建议进一步与老板沟通协商支付剩余薪资的问题，协商不成，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。还可以收集证据向法院起诉，要求老板支付剩下的薪资。当同学们的合法权益受到损害时也可以通过拨打12309检察服务热线或直接到用人单位所在地基层检察院寻求法律帮助。如符合相关条件，检察机关将通过依法支持其提起民事诉讼的方式，切实保障同学们的合法权益。
律师补充：
以在校学习为主，不以就业为目的，利用业余时间在单位进行社会实践打工补贴学费、生活费的情形。勤工助学和实习时，学生与单位未建立劳动关系，可以不签订劳动合同，不需要明确岗位、报酬、福利待遇等。如果大学生是以就业为目的，寻找比较固定的工作，可以与用人单位沟通，在建立劳动关系时要求签订劳动合同。用人单位在明知求职者系在校学生的情况下，仍与之订立劳动合同并向其发放劳动报酬的，该劳动合同合法有效，应当认定双方之间形成劳动合同关系。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
建立劳动关系应当订立劳动合同。
