劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。与甲公司签了用工协议，实际用工单位却是乙公司。发生劳动纠纷时，劳动者该如何维权？
网友咨询：
合同签订与实际用工单位不一致，该找谁主张权利？
律师解答：
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。劳动关系建立最本质的判断标准还是实际用工。此处的实际用工是指根据用人单位的要求提供职业化的劳动，接受用人单位的管理监督，用人单位据此定期发放劳动报酬，双方建立人身隶属关系。
签订劳动合同的用人单位和实际使用劳动者的单位不一致的，用人单位可以与实际使用劳动者的单位约定，由实际使用劳动者的单位承担或者部分承担对劳动者的义务。实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的，由签订劳动合同的用人单位承担对劳动者的义务。
律师补充：
签订劳动合同和实际使用劳动者的用人单位不一致的，经当事人协商一致可以变更用人单位主体，原劳动合同由变更后的用人单位继续履行。
变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。用人单位合并、分立的，劳动合同由合并、分立后的用人单位继续履行；经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以变更或者解除；当事人另有约定的，从其约定。
【法律依据】
《劳动合同法》
第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
