辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。
网友咨询：
被公司辞退不结清工资怎么办？
律师解答：
被辞退不结清工资的，劳动者有四种解决方式：
一是向当地的劳动监察部门投诉。
二是向劳动仲裁委申请劳动仲裁。需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
三是向人民法院起诉。1.针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；2.经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；3.属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。
四是向人民法院申请支付令。要注意的是，如果用人单位对支付令有异议的，需要转入诉讼程序。
大家记得提前收集劳动合同、工资条、打卡记录、薪酬证明的邮件或者聊天记录等，仲裁或者起诉的时候都会用到。
律师补充：
正式办理手续之前一定要确保自己的休假和未支付的加班费到账，如果还有应该休但是没有休完的年假，公司需要按照3倍薪资结算，加班时间也要按照法定加班费用支付，也就是工作日加班1.5倍薪资，周末加班2倍薪资，法定节假日3倍薪资。
如果不是因为重大错误而被公司辞退的，至少可以拿到N+1的赔偿（N是你在公司的年限，按半年累计，不满半年则按半年计算；+1是指多发上个月的工资作为通知金，如果不发通知金则代表要提前30天通知，让你有时间换新工作；月平均工资+（全年应发税前工资+年度奖金+福利补贴）/12）。
【法律依据】
《劳动合同法》
第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
