离职证明主要是在劳动者离职时由上一家用人单位出具的一份材料用以证明劳动者已从上一家公司离职，实践中有很多时候在劳动者离职时都会出具相应的离职证明。接下来瑞律小编将为您介绍需要离职证明的用途的法律知识。
1、证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系;
2、证明按照正常手续办理离职;
3、证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位;
4、可以凭此转你的人事关系、社保、公积金等等。
生活中我们都有过离职之后入职新单位的经历。正规的单位都会开具离职证明，新单位进行接收，作为入职材料中的一份正常为入职者办理入职。需要注意的是，解除劳动合同证明书必须是原件形式，并只开具一份，劳动者也只能向一家新单位提交该材料。
1、你原单位没有给你缴纳社会保险有没有签订合同呢?新单位要的是你跟原单位解除劳动合同关系的证明——离职证明。否则无法证明你和原单位没有劳动关系，他会害怕和你签合同给你交保险的时候会出现问题。
2、新单位要离职证明的原因：一个新员工入职，正常的手续是先跟你签订劳动合同，然后他拿着劳动合同去社会保障部门给你办理保险。若员工之前有工作经验就有一个问题，如果你和原单位签订了劳动合同，对方到社会保障部门办过手续，那么你必须要有与其解除了劳动合同关系的单据，你新的单位才能给你办起来手续，尤其是保险，若你原单位的保险未停，新单位无法给你缴纳保险。
综上所述，离职证明作为解除劳动合同(劳动关系)的通知书，可以证明自己已经和上家公司解除劳动关系，也不会因此而产生的劳动纠纷等。因此在这里需要提醒大家的是离职的时候一定要单位开具离职证明，以免产生不必要的麻烦。如果您还不懂，可以咨询瑞律律师，他们会给您专业的建议。
