不休年假单位应当按照本该休的年假天数，每日工资为职工平时日工资的3倍对职工进行补钱。不休年假应该经过职工的同意，同时应当按照上述标准支付不休年假的劳动报酬。不休年假是否违法应根据用人单位是否有支付职工年休假工资，如果职工未休年假同时用人单位没有支付职工不休年假的3倍工资的，属于违法。
不休年假，单位应当按照职工应休未休的年休假天数，以该职工日工资收入的300%进行补钱。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。
不休年假违法。带薪年休假是职工的权利，是国家强制执行的，如不安排休假也不按照3倍支付带薪年休假工资的，属于违法行为。瑞律提醒您，年休假一般是根据劳动者个人意愿和企业生产的需要安排休假。
法律依据：《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
不休年假不可以提前离职。因为不休年假不符合《劳动合同法》三十八条中规定的可以解除劳动合同的法定情形，此时劳动者依旧要提前三十天通知用人单位解除劳动合同。
法律依据：
《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
