（一）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
（三）用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
（四）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
（五）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，有以下标准：
（一）每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
（二）六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
（三）劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
根据《劳动合同法》相关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得裁减：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
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