（一）签订合同时，劳动者首先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法人代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上网查询工商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
（二）劳动者要弄清自己的具体工作，并在合同中表明工作的内容和具体地点。案例之一：×某家住区××附近，她到离家很近的一个连锁超市应聘就职。过了一段时间，公司将她调到远郊的连锁店工作，因而产生纠纷。
（一）合同性质不同。雇佣合同是要求受雇佣的人向用人单位提供服务的合同；劳动合同是一种确认员工和单位之间的劳动关系的合同。
（二）合同目的不同。劳务合同是为了提供劳务服务，劳务合同是用人单位对员工劳动行为的控制，劳动合同是为了让员工成为用人单位的内部成员。
（三）受国家干预程度的影响。劳务合同更多地体现在当事人的自治中，是双方平等协议的结果，国家干预程度很小。
（一）和解。和解是指当事人之间自行协商解决因合同发生的争议。
（二）企业调解。合同纠纷合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解如，一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。
（三）劳动仲裁。仲裁合同当事入协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。
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