1、因劳动者过错解除劳动合同的，用人单位无需支付经济补偿金；
2、用人单位无故辞退员工的，属于违法解除劳动合同的情形，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金；
3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动合同的解除方式可分为协议解除和单方解除。协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协议解除、单方解除、法定解除：
1、协议解除，即劳动合同经当事人双方协商一致而解除。
2、单方解除，即亨有单方解除权的当事人以单方意思表示解除劳动合同。
3、法定解除，即基于法定的情形出现而解除劳动合同关系。
(1)一般情况下，劳动者解除劳动合同，应当提前30天以书面形式预告用人单位；
(2)有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：
①在试用期内的，要前3天通知用人单位，可解除劳动合同。
②用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
③用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
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