网上解除劳动合同的步骤根据不同的情况，流程存在差异：
１、解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同；
２、达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见；
３、工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接；
４、结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资；如是公司方提出解除合同，还应当结算并支付该员工的经济补偿；
５、劳动合同解除：完成上述流程后，劳动合同按双方约定解除；
６、出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；
７、备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
不必提前通知劳动者即可解除：
１、在试用期间被证明不符合录用条件的
２、严重违反用人单位的规章制度的
３、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
４、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
５、因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
即以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背其真实意思的情况下订立劳动合同的。这种情形，同样可能发生在劳动者身上，当劳动者有这种情形时，用人单位就可以解除其劳动合同。
６、被依法追究刑事责任的
“被依法追究刑事责任”，具体指以下几种情况：
（１）被人民检察院免予起诉的；
（２）被人民法院判处刑罚（刑罚包括主刑和附加刑，主刑包括：管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑、死刑；附加刑包括：罚金、剥夺政治权利、没收财产）的；
（３）被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的
（一）用人单位未按照劳动合同的约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；
（三）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
以上就是小编为大家整理的关于网上怎样解除劳动合同的相关法律知识了。综上可知，网上解除劳动合同和现实中解除还是存在区别的，所以一定要遵守流程。如果您还有其他疑问，欢迎咨询，我们会有专业的律师为您解答。
