企业职工患病或非因工负伤医疗期规定：
第三条企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
第四条医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。
第五条企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
需要先去做工伤等级鉴定，伤残等级鉴定后，后续如还发生治疗，则公司仍然有义务支付后续的治疗费。所以建议尽快做伤残等级鉴定，否则超过两年的诉讼时效，法律将不再支持。具体流程如下：先到当地社保局进行工伤认定，再到社保局指定的医疗机构进行工伤等级鉴定，具体工伤等级以鉴定的为准。然后根据工伤鉴定结果要求相应工伤赔偿，如果单位买了工伤保险，由社保局支付工伤赔偿款，如果单位没买工伤保险，由单位按工伤保险标准支付，如果用人单位拒绝支付，也可以由社保基金先行垫付。
１、后续治疗费，是指对损伤经治疗后体征固定而遗留功能障碍确需再次治疗的或伤情尚未恢复需第二次治疗所需要的费用。人身损害赔偿，是指自然人的生命、健康、身体遭受侵害、造成伤害、致残、死亡的后果以及其他损害，要求赔偿义务人以财产赔偿的方法进行救济和保护的侵权法律制度。
２、２００４年５月１日起施行的最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十七条第二款对该问题作了明确规定，“受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿”。
以上就是小编为您详细介绍的关于治疗期限的标准的相关内容，综上所述小编提醒您，所以通常最佳治疗期是患者治病的最好期间，这一期间内治疗会让患者的病情能够有效地缓解、恢复，因此医院误诊错过了最佳治疗期是需要赔偿的。若您还有什么法律疑问，建议咨询专业律师。
