劳动仲裁解除合同,而且公司需要赔偿2n不知道可行吗

针对您所描述的情况，公司连续两个季度给您低绩效，并以不能胜任工作为由要解除劳动合同，且拒绝赔偿，这是不合理的。以下是一些建议，希望能帮助您维护自己的合法权益： 一、核实绩效评定 了解绩效标准： 回顾公司的绩效考核制度，了解绩效评定的标准和流程。 核对您的绩效单，确认是否有明确的、可量化的绩效指标。 沟通绩效问题： 与上级领导进行沟通，询问绩效评定为C的具体原因，并要求提供详细的证据或数据支持。 如果领导无法提供合理的解释或证据，您可以要求重新评估绩效。 二、应对解除劳动合同 保留证据： 保留所有与绩效评定、工作沟通、解除劳动合同等相关的书面和电子证据。 包括邮件、聊天记录、绩效单、工作记录等。 法律咨询： 咨询专业的劳动法律师，了解您的权益和可能的法律途径。 律师可以帮助您评估公司的行为是否合法，并提供相应的法律建议。 申请劳动仲裁： 如果您认为公司的行为违反了劳动法或劳动合同，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 在申请劳动仲裁时，您需要提供充分的证据来证明公司的行为不当。 三、要求赔偿 了解赔偿标准： 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司违法解除劳动合同，您需要支付赔偿金。 赔偿金的计算标准通常为您在公司工作的年限乘以月工资的两倍（即2N）。 协商赔偿： 在申请劳动仲裁之前，您可以尝试与公司进行协商，要求支付赔偿金。 如果公司同意支付赔偿金，您需要与公司签订书面协议，并确保赔偿金及时支付。 准备劳动仲裁材料： 如果您与公司无法就赔偿问题达成一致，您需要准备劳动仲裁所需的材料。 包括劳动仲裁申请书、证据清单、劳动合同、工资单等。 四、劳动仲裁流程 提交申请： 向当地的劳动仲裁委员会提交劳动仲裁申请书和相关证据。 等待仲裁： 劳动仲裁委员会将安排庭审，并通知您和公司参加。 在庭审过程中，您需要提供充分的证据来证明公司的行为不当，并陈述您的诉求。 仲裁裁决： 劳动仲裁委员会将根据庭审情况和相关证据作出裁决。 如果裁决结果支持您的诉求，公司需要支付赔偿金。 五、注意事项 保持冷静： 在整个过程中，保持冷静和理智，避免情绪化的行为或言论。 及时咨询： 在遇到任何问题时，及时咨询专业的劳动法律师或相关机构。 保护自己的权益： 始终确保自己的合法权益得到保护，不要轻易放弃或妥协。 综上所述，您可以通过核实绩效评定、应对解除劳动合同、要求赔偿以及准备劳动仲裁材料等步骤来维护自己的合法权益。如果您需要更具体的法律建议或帮助，请咨询专业的劳动法律师。

若问题紧急，建议直接咨询本地法律顾问。