工作10年，单休未有加班费，保险公积金按照最低系数缴纳；可否主动离职要求2N经济赔偿及索要加班费及保险

在中华人民共和国的法律规定下，您有权主动离职并要求2N的经济赔偿。‌ 根据《劳动合同法》的规定，如果您在同一家公司连续工作满10年，并且合同连续超过2次，除非您不要求续签或要求签固定期限合同，否则公司应续签无固定期限合同。此外，如果公司终止要求续签，应配合您的要求。若公司不遵守这些规定，您有权解除劳动合同并要求公司支付经济补偿金。 具体到您的情况，由于您提到公司未提供加班费、单休以及保险和公积金按照最低系数缴纳，这些都违反了劳动法的规定。根据《劳动合同法》第48条和第87条的规定，如果公司违反法律规定终止您的劳动合同，应按“补偿金”的二倍支付“赔偿金”。这里的补偿金通常是基于您过去12个月的平均月收入来计算。 因此，如果您决定主动离职，可以依据上述法律规定要求公司支付2N的经济赔偿。在采取这一步骤之前，建议您先与公司进行沟通协商，如果协商无果，可以进一步通过劳动仲裁或法律途径维护自己的权益。在整个过程中，保留好所有相关工作记录和沟通证据是非常重要的，这些将作为您维权的有力支持‌。

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