我维权工伤成功后，领导不断穿小鞋，咋办呢

您好！2021年8月26日发布最高人民法院发布的《劳动人事争议典型案例（第二批）》 中案例5《用人单位未与劳动者协商一致增加工作任务，劳动者是否有权拒绝》 观点认为：“《中华人民共和国劳动合同法》 第三十一条规定：“用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。”第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。”劳动合同是明确用人单位和劳动者权利义务的书面协议，未经变更，双方均应严格按照约定履行，特别是涉及工作时间等劳动定额标准的内容。”“允许用人单位与劳动者协商一致变更劳动合同，有利于保障用人单位根据生产经营需要合理调整用工安排的权利。但要注意的是，变更劳动合同要遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。工作量、工作时间的变更直接影响劳动者休息权的实现，用人单位对此进行大幅调整，应与劳动者充分协商，而不应采取强迫或者变相强迫的方式，更不得违反相关法律规定。”根据上述典型案例的观点，虽然用人单位有一定的经营用工自主权，但是若用人单位单方面超出合理限度大幅增加劳动者的工作任务，应视为变更劳动合同约定的内容，违反了关于协商一致变更劳动合同的法律规定，可以构成变相强迫劳动者加班，因此劳动者有权依法拒绝。劳动者可以主张自身合法权利，申请劳动仲裁提出主张要求支付工资差额等请求，依法维权。

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